人力資源

理想建筑的合作伙伴

partner for ideal architecture

人才理念

以人為本,價值驅動

培育,激勵,管理

能力,態度,價值觀

 

一、培訓學習

我院建立了完善的培訓學習體系,關注員工的職業發展,促進員工的成長和提升。

新員工入院后進行為期一周的新員工入職培訓,包括院情簡介、專業培訓、素質拓展等;每位新員工入職一年內都會由經驗豐富的導師指導工作;

定期組織各專業的業務技能學習,了解本專業的最新發展情況;不定期組織各類講座、論壇,或邀請權威專家來院開展學術講座和學術交流。

二、薪酬福利

我院實行科學合理的薪酬分配制度,薪酬與職稱職務、工程完成情況相對應,根據市場情況適時調整,確保薪酬分配在同行業中的競爭性;

我院為所有員工購買養老、醫療、生育、工傷、失業、大病補充醫療各類保險和住房公積金,定期組織員工體檢,提供工作午餐;

院工會組織員工成立了各種協會,包括足球、羽毛球、健美操、游泳、騎游等,定期組織活動,讓員工勞逸結合,在工作之余享受到豐富的業余生活。



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